EMPOWERMENT
14. - 15. 10. 2024 v Bratislave
Ide o kľúčový program pre efektívnu prácu lídra. Umožní vám vytvoriť prostredie, v ktorom je radosť pracovať a na výsledky efekt, ktorý to bude mať na firmu aj jednotlivcov, budete hrdí. Robert, Praha
Firmy s angažovanými zamestnancami dosahujú nielen vyššiu produktivitu, ale aj nižšiu chorobnosť zamestnancov, nižšiu fluktuácia zamestnancov a vyššiu trvanlivosť základných prostriedkov (strojov, zariadenia). Gallup
Neexistuje neangažovaný človek. Len neangažovaný zamestnanec. Reinhard Sprenger
Angažovanosť, ownership, empowerment: pojmy, ktorými sa snažíme vystihnúť vnútorný záväzok človeka a nadšenie myslieť a konať v súlade s cieľmi firmy.
Všetci by sme chceli podporujúceho šéfa, ktorý nás rešpektuje, oceňuje a dáva priestor našim schopnostiam a iniciatíve. Byť takým manažérom je však "salto mortale" v našej mysli a postojoch. Takéto tímy potom dosahujú mimoriadne výsledky.
Z tohto praktického a inšpiratívneho seminára odídete nielen s o niečo "upratanejšou hlavou", ale aj so schopnosťou odovzdať tieto princípy svojim kolegom vo firme, uplatniť ich v každodennej práci a budovať angažovaný tím.
Komu je seminár určený:
manažérom, budúcim manažérom, obchodníkom a angažovaným zamestnancom.
Program trvá tri dni.
1., 2. deň: Empowerment
- Anatómia úspechu - kedy k nemu dochádza?
- Za čo som v tíme zodpovedný a za čo nie.
- Aký je vzťah medzi osobnou zodpovednosťou a tímovou zodpovednosťou.
- Prečo je motivácia nezmysel / čo spôsobuje, že človek je motivovaný.
- Komfortná zóna inak: tri zdravé reakcie na diskomfort a čo to má spoločné s angažovanosťou a dokonca fyzickým zdravím.
- Riešenie problémov: bezradní, alebo bezmocní?
- Magický vplyv istého druhu dôvery a bezpečia pre angažovanosť.
- Zdravé a nezdravé presvedčenia (filtre): a ako nás riadia.
- Ktoré chyby sú vo firme užitočné a ako s nimi nakladať.
- Aký vzťah majú moje osobné ciele a tímové ciele.
- Užitočnosť hodnôt a pravidiel.
- Ako sa s konečnou platnosťou zbaviť ohovárania - tzv. dramatický trojuholník.
- Rozdiel medzi koučom a koučujúcim nadriadeným
- Disciplína v uvažovaní a vyjadrovaní: rozdiel (v praxi) medzi faktom a interpretáciou, od "viem že viem" po "neviem že neviem".
- Oceňovanie - kedy, ako a kedy nie.
- Príklady tímov a firiem, ktoré tieto princípy využívajú.
- Konsenzuálne myslenie, prístup 6x9.
3. deň: Líderská komunikácia
- termín tbd., v týždni od 11. 11. 2024.
- Komunikácia pri hľadaní riešení z vyššej úrovne: systém počúvania, štruktúra reči (4W): Ako poukázať na problém. Ako navrhnúť riešenie.
- Ako zadávať.
- Ako dávať spätnú väzbu (učiaci rozhovor).
- Ako viesť korekčný rozhovor (keď kolega urobí chybu).
Tento seminár sa štandardne robí pre firemné kolektívy, ale sľúbila som ho pár ľuďom, tak sa hádam bude páčiť aj vám. Plánujem malú skupinku, max. 6 účastníkov.
Cena 3-dňového programu: 540 €.
Nie som platcom DPH. V cene nie je strava, ani ubytovanie.
Miesto konania: Club Penati, Agátová 33, 841 01 Bratislava – Dúbravka
Literatúra:
(Nepotrebujete ju mať prečítanú, je to len zaujímavý doplnok k semináru)
R. Sprenger: Princíp zodpovednosti
Jim Collins: Good to great
Kjell A. Nordstrom, Jonas Ridderstrale: Funky biznis
Simon Sinek: Začněte s proč
Ivo Toman: Debordelizace hlavy
Dale Carnegie: Ako si získavať priateľov a pôsobiť na ľudí
Dale Carnegie: Ako sa zbaviť starostí a začať žiť
Henry Cloud, John Townsend: Hranice
Leo Babauta: Menej je viac
Richard Branson: K čertu s tím - jdeme na to! Like a Virgin
Tony Hsieh: Delivering Happiness (A Path to Profits, Passion, and Purpose) Achor Shown: Happiness AdvantageCaroline L. Arnold: Mikropredsavzatia
Milan Zelený: Cesty k úspěchu (Trvalé hodnoty soustavy Baťa)
Nudge (Šťouch) Jak postrčit lidi k lepšímu rozhodování o zdraví, majetku a štěstí, Cass R. Sunstein, Richard Thaler
Ak si dobrý, hodia na teba všetku prácu. Ale ak si fakt dobrý, dokážeš sa jej zbaviť!